Код, команда и дедлайны: реальные истории.

Ключевые принципы: ищите не виноватых, а способы улучшить код. Предлагайте конкретные альтернативы, а не просто критикуйте. Оставляйте комментарии как по существу, так и с похвалой за удачные решения. Ограничивайте время на ревью одной задачи, чтобы не терять фокус и не затягивать процесс.

Слишком длинное описание проектов без указания конкретных результатов и вашего вклада. Отсутствие стека технологий для каждого места работы. Грамматические ошибки и банальные фразы вроде "командный игрок" или "быстро обучаюсь". Ваше резюме — это продукт. Покажите его сильные стороны кратко, ясно и с цифрами.

Чаты — для тактических задач. Встречи 1-на-1 — для стратегии, карьерного роста, обратной связи и выявления скрытых проблем. Это защищенное время, когда сотрудник может честно поговорить с руководителем о том, что его волнует, без спешки и посторонних глаз. Это инвестиция в доверие и долгосрочные отношения в команде.

Представьте, что вы готовите на кухне. Вы можете сразу помыть за собой посуду (хороший код), а можете свалить все в раковину, чтобы закончить быстрее (технический долг). Ужин вы приготовите быстрее, но в следующий раз на кухне будет хаос, и все процессы замедлятся, пока вы не разгребете завал. Техдолг — это отложенная работа, которая со временем делает разработку дороже и медленнее.